多元產業經驗：國際人資專家Claire，履途求職者的信賴顧問

歡迎來到履途小角落！在這裡，我們要和大家分享Lutoo團隊的動人經歷。

在這個系列中，我們會一一介紹我們的Pacer團隊成員。透過他們的經歷，你將發現每位Pacer的專業背景和獨特優勢，希望能助你找到最合適的顧問，還能擴展你的視野，增加職涯知識。看看他們如何運用專業技能和深入見解，為求職者開創全新的職涯道路。

我們相信，選對Pacer是職涯成功的關鍵一步。現在，就讓我們一起來揭開下一位Pacer—Claire的職業旅途！

Lutoo Pacer Claire

【Claire的自我介紹及專業背景】

大家好，我是Claire，目前任職於全球獵才顧問公司人資職位，主要以綠領人才為主。我擁有六年以上的獵才產業經驗，以及兩年在科技新創公司招募的背景。在新加坡擔任過執行專員，熟悉外國人在新加坡工作的簽證規範，同時具備乙級就業服務技術士資格。我多年的海外工作經驗，讓我能網羅各國人才，並協助他們融入當地文化。我觀察入微，能精確解決問題。從傳統服務業到新興綠能產業，我了解各產業的面試差異，能引導你調整至最佳狀態，自信地展現自我。期待在履途陪伴你達成職涯夢想！

將豐富經驗轉化為職業成功的力量

我在國內外人資領域擁有多年的豐富經驗，並擁有乙級就業服務技術士的資格。這些資產對我目前的工作有著極大的幫助。結合我在不同地區和文化中的工作經驗，使我能夠全面了解各地職場的需求和求職者的期望。這些經驗使我能在就業市場上展示多元文化的共融，也能應對就業文化上的衝突與挑戰。

台灣唯一的人資證——乙級就業服務技術士資格，不僅代表了我在就業服務方面的專業能力，還讓我在提供職涯規劃和面試輔導時更加自信和專業。我全面了解就業服務的相關法規，使我能夠更好地分析勞資雙方的需求，並有效地提供具體的改進建議。

在目前的工作中，我的思想不受限於台灣的就業文化，還融合了其他國家的就業思維，使我的經驗分享更加多元化和活潑，工作執行模式也比較不設限於單一作法。

Aim to be a Different HR－做出不一樣的成績

加入履途團隊是因為履途的使命和價值觀與我的理念高度契合。我一直告訴自己要超越一般的HR，不僅僅是完成基本職責，而是要做出不一樣的成績。履途致力於通過專業的面試模擬和履歷健檢服務，幫助求職者取得就業機會，並協助他們達到階段性的職業目標。

我深信，通過自身能力創造出不同價值來回饋社會，每個求職者都有潛力被企業端看到，而我的角色就是幫助他們發現並發揮這些潛力。履途強調個性化、專業化和持續支持，這些都是我在工作中所堅持的原則。加入履途團隊讓我能夠繼續實現這些價值觀，同時也能在一個充滿熱情和專業的團隊中，不斷提升自己的能力。

克服國際職場挑戰：Claire的職業指導和轉職規劃

在國際就業職場上，求職者最常遇到的挑戰包括語言障礙、文化差異、當地法律和規章制度的了解不足，以及缺乏國際職場經驗。我通常會通過以下方式幫助求職者，在海外求職市場中定位自己並找到適合的工作機會：

語言能力：特別是面試和職場溝通所需的專業語言技巧，基本溝通能力是門檻，勇敢表達才是重點。我會指導求職者如何在面試中展示自己的語言能力，並在日常工作中有效溝通。

文化差異：幫助求職者了解和適應不同國家的職場文化，避免因文化差異產生誤解和困難。我會分享實際案例和經驗，讓求職者深入理解當地文化，並指導他們在工作中展現文化敏感性。

【Claire的求職秘訣分享－如何準備海外求職：具體建議和關鍵準備】

到海外求職需要很大的決心與勇氣，要拋下原本熟悉的環境、文化、家人朋友等，因此心態上的調整是第一步。以下是一些基本的評估面向和具體建議：

1. 針對性履歷：確保履歷內容針對目標職位進行調整，突出相關的工作經驗和技能，並使用當地職場標準的格式和語言。

2. 強調跨文化能力：在履歷中強調自己的跨文化經驗和適應能力，確保自己能夠在不同文化背景下工作。

3. 證明文件：準備好相關的證明材料，如學歷證書、工作證明、財力證明和推薦信等，確保這些材料符合當地的要求和標準。

4. 研究公司：深入了解目標公司的背景、文化和價值觀，這不僅能幫助你在面試中回答問題，還能讓你更好地評估這家公司是否適合自己。同時，要確保企業是合規的，謹慎行事，避免落入詐騙陷阱。

利用「專業練習」識別並發揮求職者優勢

我認為提升求職者的應對能力和成功率，最有效的方法是專業練習。從履歷撰寫到模擬面試，透過這些練習，求職者能事半功倍。我建議求職者重點磨練溝通能力，這是職場上最重要的技能之一。無論面對上司、同事還是下屬，好的溝通能力能在談判中佔優勢，避免衝突，有效解決問題，並在面對新挑戰時尋求幫助。

透明雙向溝通－Claire的信任構建和有效交流

我的溝通風格是透明的雙向交流。我認為前15秒是與求職者破冰的關鍵。在這段時間內，我會根據求職者的個性，選擇讓他們感到舒適的溝通方式。通過開放性問題，我能引導他們暢所欲言，分享經歷，快速建立信任，讓他們感到被理解和支持。

在處理求職者的問題和需求時，我會反向求證，利用問題來確認我們是否在同一方向，再根據他們的反饋進行調整，並根據求職者的情況提供精確的建議和指導。

我在國內外人資領域的豐富經驗，在履途的服務中得到了充分應用，包含了：

個性化指導： 根據求職者的背景和職涯目標，我提供量身定制的面試輔導和履歷健檢服務，包括模擬面試、面試技巧指導和履歷優化建議。現今台灣的就業選擇很多，少子化世代下機會更多，我能分析求職者的個性特點，強化面試印象，並搭配簡歷塑造獨特性。

跨文化溝通： 針對有意向在新加坡工作的求職者，我提供跨文化面試和工作環境指導，幫助他們適應國外職場。我的國際經驗使我能夠提供實用建議，幫助求職者克服文化差異，在國外職場中表現出色。

成功案例分享：幫助社會新鮮人建立面試自信

並非成功拿到offer才能被定義成成功。對於有社會經驗的求職者，有明確目標的情況下，我會協助他們拿下offer。但對於社會新鮮人，求職過程更像是小朋友在抓周，對於很多職缺都會感興趣，通常也會面試幾間後才做選擇。然而，面試越多反而越不知道自己要什麼，最後隨意選擇一家還可以接受的公司開始職涯。

我曾協助一位社會新鮮人進行面試模擬，因為他的背景是我了解的專業。在看到他調整過後的簡歷後，我利用相關專業的人脈，針對專業技術性問題擬定面試問題，並根據此專業產業的HR喜愛的特質與在意的面試問題進行準備。

在模擬面試前5分鐘，我以輕鬆的口吻解說流程，讓求職者不緊張且清楚知道流程，然後正式開始切換成面試官實戰演練一次。結束後，我用親和的對話，探討用字遣詞與表達內容的優化，並留一些時間讓求職者進行問題交流。

這位求職者在企業端面談後反饋很正向，他提到整體面試過程輕鬆不緊張，對於企業HR問的問題都能順利回答。對於社會新鮮人來說，在面試過程中建立自我信心也是很棒成功案例。

Image by bianca-stock-photos from Pixabay

為什麼選擇Claire作你的Pacer

我的專業技能在以下三個方面為求職者帶來獨特的價值：

輕鬆的對談和適應性強： 不同資歷的求職者追求的目標不一樣，我個性活潑，透過輕鬆的對談，能夠迅速幫助求職者適應和應對各種突發情況。在面試模擬中，我創造真實且具挑戰性的場景，幫助求職者做好充分準備，加強溝通能力，克服文化障礙，使他們在面試中更加自信。

企業內部招募經驗： 擁有企業內部招募工作經驗，使我能夠了解企業的招募流程，為求職者提供更具針對性和競爭力的建議，幫助他們在面試中脫穎而出。

海外工作經驗： 多年的海外工作經驗，使我能夠提供更廣闊的視野和獨特的見解。我能分享不同的面試風格和標準，提供跨文化面試建議，並能利用豐富的人脈資源幫助求職者與不同企業建立聯繫，增加他們的職場機會。

Listen first, then share! 先聆聽，後分享

深入了解： 我會透過求職者的簡歷或面談，了解他們的職業背景、技能和目標，這樣才能幫助他們在求職過程中更好地展現自我。

個性化輔導： 根據求職者的特定情況，我會提供個性化的面試模擬和履歷健檢服務，確保每位求職者都能得到針對性強、實用性高的建議。

動態調整： 在輔導過程中，我會根據求職者的反饋和進步情況，不斷調整和優化，確保每位求職者都能得到最佳的指導效果。

Claire的職涯加油站

最後，Claire想對所有正在求職路上的朋友們說：

［求職從來就不是件很容易的路程，或許你遇到是遍佈荊棘的路而或許你體驗到是充滿綠地的快速通道，不論哪種經歷，在未來的求職路程上將成為你們成長突破很重要的養分！無論是剛踏上求職路的你還是擁有資歷的你，除了自己專業技能持續精進外、對的心態與積極行動力才是能幫助你在這條路上更容易被看到。」