溫暖職涯指導：職場形象專家Emily，履途求職者的貼心夥伴

歡迎來到履途小角落！在這裡，我們將和大家分享Lutoo團隊的精彩故事。

在這個系列中，我們會逐一介紹履途Pacer團隊成員。透過他們的職涯經歷，你將深入了解每位Pacer的專業背景和獨特優勢，希望能幫助你找到最合適的顧問，拓展你的職業視野。你將了解他們如何運用專業技能和深刻見解，為求職者打開新的職涯篇章。

我們堅信，選擇合適的Pacer是通向職涯成功的關鍵一步。現在，讓我們一起探索下一位Pacer—Emily的職業旅程！

Lutoo Pacer Emily

【Emily的自我介紹及專業背景】

大家好，我是Emily，目前在新創軟體公司負責市場端與軟體工程師職務的招募。我擁有五年以上的人資經驗，熟練掌握各種主管的職能需求，並提供個人職場形象建議，從專業人資角度觀察，細心調整。我溫暖親和，特別理解職場新鮮人的痛點及常見問題，讓求職者能放心分享他們的求職煩惱。我期待在履途陪伴更多人達成職涯夢想，幫助你在職場上更上一層樓！

在人資領域中的成長與挑戰

我在人資領域有超過五年的經驗，這段期間的主要收穫和挑戰讓我在職業生涯中不斷成長。通過觀察力和挑戰不同的職位，我得以認識更多職務內容與專業名詞，這些經驗豐富了我的專業知識。

在人事考勤、內部員工福利及活動籌備方面，我積累了豐富的經驗。這些經歷幫助我更好地理解求職者的需求。透過辦理活動，我能夠了解員工真正的喜好，知道如何吸引員工並促進參與率。這些回饋率良好的活動經驗，我也會分享給求職者，強調工作與生活平衡的重要性。

親近的陪伴和同理心點亮求職者職業道路

當加入履途團隊的機會來臨時，我被履途的理念所吸引。除了站在專業人資和主管的角度帶領求職者外，我們更能以同理心陪著求職者，不會有過多的批評，而是以建議與陪伴的方式完成求職之路。我認為這種「親近度」是履途服務最大的優勢，使我們能夠提供更具人性化的職涯諮詢，幫助更多人找到適合自己的職業。

我非常享受這種幫助求職者的過程，這讓我能夠在這個行業中發揮所長，提供更優質的服務。希望能夠利用我的經驗和專業，繼續在履途貢獻自己的力量，幫助更多人實現職業夢想。

從第一印象到個人風格提升職場形象

我在指導求職者時，通常會幫助他們提升職場形象，確保他們在面試中展現最佳狀態。第一印象主要來自外觀與態度。外觀方面，我建議求職者保持乾淨整潔，讓自己看起來清爽；有禮貌的態度和面帶微笑也非常重要。

過往公司對求職者的穿著限制不多，只要穿著合身，不要邋遢即可。我建議避免穿著過大或過於暴露的服裝。通過第一印象後，我會協助求職者從職務特質、表達能力和自信心方面提升，並根據求職者的個性給予適時的建議和調整。

如果不確定應聘公司的服裝要求，建議主動詢問人資，以人資的角度會認為你有重視這場面試機會唷！

量身定制的指導與建議，提升求職者的競爭力

在面對不同背景和需求的求職者時，我會從求職者的履歷開始下手，了解他們過去的經驗。這時候，履歷中的工作經驗和自傳就顯得非常重要。我會先進行初步的認識，再通過諮詢過程更深入了解求職者的背景和需求。當然，求職者也需要積極協助，讓我更全面地了解他們。

在職場新鮮人的求職過程中，我特別理解他們的痛點和常見問題。蠻常遇到求職者在面試中訴說與職務內容無關的事蹟或技術。我建議求職者優先分享與職務相關的經歷。如果是轉職，沒有相關經驗，也可以在面試前上網做功課，了解一些基礎知識。這樣的舉動能讓主管們看到你的自學能力，認為你是值得培養的人才。

【Emily的求職秘訣分享－提升履歷與口語表達】

在指導求職者時，我通常會從兩個關鍵方面入手：履歷和口語表達，確保他們在面試中展現最佳狀態。

第一關－履歷： 首先，我會建議求職者將履歷中的重點數據列出，避免使用太多的贅字和無關的分享或各種名言。這樣可以讓履歷更加清晰、有條理，讓面試官一目了然求職者的核心能力和經驗。

第二關－口語表達： 對於不擅長表達或容易緊張的求職者，我會建議他們多多練習實際說出口，而不是內心默念。這樣的練習可以提高他們的熟練度和順暢度，讓表達更自然流暢。

朋友般的溫暖親和與敏銳－Emily的職涯諮詢之道

在幫助求職者的過程中，我注重營造一個讓求職者感到舒適和信任的交流環境。我習慣以朋友聊天的方式進行溝通，會先聆聽對方，試圖轉換身分了解求職者所想表達與擔心之處，然後再用專業的角度提供建議與作法。我發現這樣的溝通風格能有效地幫助求職者放鬆，並更開放地分享他們的想法和擔憂。

我觀察入微的特質，能幫助求職者在職場形象上進行細心的調整。例如，我會觀察求職者的肢體動作、臉部表情以及眼神交流，這些都是塑造第一印象的重要元素，並且代表著自信。我會根據這些觀察結果，給予求職者具體的建議，幫助他們在面試中不失分。

全面細緻的面試指導－提升求職者的表現

在模擬面試中，我會從初步看到的穿著、坐姿、肢體動作與眼神開始觀察，然後再詳細了解他們的自我介紹、工作內容和同事相處等狀況。我強調表達的重要性，因為曾經遇過技術能力不錯的人選，但因為不善表達或是用詞過於浮誇而被刷下來。因此，從大到小各方面都是我評分的標準。我的目標是幫助每一位求職者展示出他們最佳的一面，並成功獲得理想的工作機會。

Image by Rudy and Peter Skitterians from Pixabay

為什麼選擇Emily作你的Pacer

在履途提供的職涯諮詢服務中，我能帶給求職者的特別價值，主要有以下三點：

1. 行為事例面談技巧： 這是我最常使用的技巧。透過了解求職者過往遇到的問題、解決方法及結果，深入挖掘他們的經驗和成長。這種技法不僅能預測求職者未來在類似情況中的解決能力，還能幫助他們在面試中更具體地展示自己的能力和潛力。

2. 快速識別優勢和潛力： 在短時間內，我會通過求職者在面試中的自我分享案例，以及來自主管或同事的意見，來發掘他們的優勢。同時也會觀察求職者的自我意識和反思能力，確保他們能充分展示自己的長處。這樣能幫助求職者認清自己的優勢，並教導他們如何在面試中突顯。

3. 保持自信和積極心態： 在求職過程中，我會先站在求職者的角度，了解他們的擔心和疑慮。通過逐步的鼓勵和提供不同方向的見解，幫助求職者增加自信，保持積極的心態。讓他們在面試中能夠自信地展示自己，並最終成功獲得理想的工作。

Emily的職涯加油站

最後，Emily想對所有正在求職路上的朋友們說：

「求職或許很艱難、或許很順遂，都是我們在人生的一段旅程與成長，繼續加油！」